Верховною Радою увалено в цілому Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (законопроект № 5130).
Його було прийнято з урахуванням пропозицій Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.
Цим законопроектом пропонується, зокрема:
- подовжити на період по 31 грудня 2017 року тимчасовий порядок обмеження виплат пенсій працюючим пенсіонерам, а також зберегти максимальний розмір пенсій на рівні 2016 року — 10740 грн;
- із 1 березня 2017 року встановити розмір щомісячної страхової виплати потерпілим, які перебували на обліку у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань до набрання чинності цим Законом, у розмірі не менш ніж розмір мінімальної заробітної плати;
- звільнити від сплати ЄСВ фізичних осіб — підприємців, якщо вони є пенсіонерами за віком або інвалідами;
- установити для платників єдиного податку групи 1 норму, згідно з якою сума ЄСВ не може cтановити менш ніж 0,5 розміру мінімального розміру страхового внеску, а також передбачити участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні громадян України, які працюють за межами України;
- установити обов’язкову сплату ЄСВ для фізичних осіб — підприємців (окрім тих, які обрали спрощену систему оподаткування) й осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, у сумі, що не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску, незалежно від отримання доходу (прибутку) у місяці нарахування ЄСВ;
- змінити порядок надання та визначення розміру соціальних й академічних стипендій;
- якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є меншою за законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати, проводитиметься доплата до її рівня, котра виплачуватиметься щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати;
- плата за надання адміністративних послуг, розмір адміністративних зборів, сплата судового збору та державного мита прив’язуватиметься до розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб у місячному розмірі, установленого законом станом на 1 січня календарного року;
- мінімальна заробітна плата не застосовуватиметься як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат;
- посилити відповідальності юридичних та фізичних осіб — підприємців у випадку недопущення державного інспектора праці до проведення перевірки.